Business Partner - Supervising Associate
Ernst & Young Global Limited
São Paulo, São Paulo, Brazil
há 2 dias

A EY é líder global em serviços de Auditoria, Impostos, Transações Corporativas e Consultoria. Desenvolvemos líderes de excelência e, unidos por valores pautados pela ética e pelo compromisso constante com a qualidade, contribuímos para gerar confiança no mercado de capitais e em economias em todo o mundo.

Dessa forma, exercemos um papel crítico na construção de um mundo de negócios melhor para nossos profissionais, nossos clientes e nossas comunidades.

As áreas de apoio da EY - Recursos Humanos, Jurídico, Universidade Corporativa, Risk Management, Pool, Traduções, Programação, Financeiro, Tecnologia da informação, Desenvolvimento de Novos Negócios, Administrativo, Marketing e Knowledge / Inteligência de Mercado - ajudam o negócio a ser executado com eficiência e eficácia.

Trabalhando em qualquer uma destas áreas, você terá um papel essencial no cumprimento de nossa estratégia de mudança em torno de nossa organização global.

Isto significa lidar com pessoas de diferentes origens e culturas diariamente, o que lhe dará continuamente novos desafios e trabalho gratificante.

Este grupo de profissionais, dinâmico e talentoso, busca neste momento o candidato certo para integrar o time e desenvolver uma carreira sólida e ascendente.

Responsabilidades Na área de Recursos Humanos da EY, os Consultores Internos de RH ( "Talent Consultant" ) atuam como um "people advisor" junto aos líderes de áreas da empresa, apoiando no desenvolvimento e crescimento de suas áreas no que se refere a " Pessoas".

Suas principais atividades e responsabilidades :

  • Profissional ficará alocado no Brasil e será ponto focal para compartilhar as principais ações de Talent Team para os demais países de LAS - Argentina, Paraguai, Uruguai e Chile.
  • Definição das estratégias de desenvolvimento do trabalho do RH, em conjunto com o executivo responsável pela área (cliente interno);
  • Orientação dos gestores quanto à retenção de talentos;
  • Apoio aos líderes e aos profissionais na implantação e desenvolvimento dos programas corporativos (avaliação de desempenho, plano de carreira e sucessão, processo de promoções, ajustes salariais, entre outros);
  • Acompanhamento na integração dos novos funcionários;
  • Orientação dos profissionais quanto a procedimentos e políticas de RH;
  • Requisitos

  • Experiência na área de Recursos Humanos;
  • Desejável familiaridade com People Analytics.
  • Habilidade para coordenar e trabalhar em equipe em ambiente dinâmico e sujeito a pressões de tempo;
  • Organização, controles e comunicação .
  • Graduado em Psicologia, Recursos Humanos e Administração de empresas ou áreas correlatas;
  • Inglês e Espanhol Avançado;
  • Excel avançado;
  • EY está comprometida com a Diversidade e Igualdade.

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