Gerente sênior - People Advisory Services
EY
São Paulo JK, São Paulo, BR
há 3 dias

Na EY, você terá a chance de construir uma carreira tão única quanto você, com alcance global, cultura inclusiva e tecnologia para se tornar a melhor versão de você.

E nós contamos com sua voz e perspectivas únicas para ajudar a EY a se tornar ainda melhor. Junte-se a nós e construa uma experiência excepcional para você e um mundo de negócios melhor para todos.

A área de Tax oferece serviços em todas as disciplinas tributárias para ajudar nossos clientes a prosperar nesta era de rápidas transformações.

Combinamos nosso conhecimento e experiência com as pessoas e as melhores plataformas de tecnologia; isso nos torna um parceiro ideal para as necessidades relacionadas a impostos.

Para saber mais sobre a área, acesse :

A pratica de People Advisory Services (PAS) reconhece as pessoas como parte de uma estratégia integrada de negócios. Por isso, a área desenvolve projetos de consultoria com o intuito de apoiar as organizações nas conquistas de uma vantagem competitiva.

Para mais informações acesse o link

A oportunidade :

Como Gerente Sênior, você ajudará nossos clientes na busca de melhores soluções que tem impacto direto na vida das pessoas.

Em troca, você pode esperar aprendizado e desenvolvimento, ajustados aos seus interesses e motivações. Você poderá contar com ferramentas, conhecimentos e oportunidades para avançar e estar pronto / a para construir um mundo de negócios melhor para nossas pessoas, nossos clientes e as comunidades que nos apoiam.

Suas principais responsabilidades :

Atuar como especialista em várias equipes de atendimento ao cliente, participando de projetos de Gestão da Mudanças e ajudando grandes empresas em iniciativas de transformação.

Prestar consultoria na transformação organizacional em projetos que envolvam RH, Transformação Digital do Ambiente de Trabalho, Implementação de Sistemas, dentre outros.

Executar as atividades de Gestão da Mudança, atuando na gestão dos stakeholders, impactos organizacionais, estruturação e condução de ações de comunicação e capacitação, bem como demais necessidades para a viabilização da adoção de uma mudança.

Atuar na Gestão de pessoas, replicando conhecimento técnico e atuando de forma ativa no desenvolvimento de nossos talentos.

Realizar entrevistas e atender reuniões com nível gerencial.

Pré-requisitos e Habilidades :

Experiência com projetos de transformação, atuando em Gestão da Mudança.

Desejável conhecimento / experiência em Reestruturação Organizacional e implementação de sistemas

Comunicação adequada em diferentes níveis (inclusive gerencial), capacidade para trabalhar em um ambiente dinâmico, diversidade de produtos de trabalho e clientes.

Alta resiliência, trabalho em equipe, atitude para fazer acontecer e aperfeiçoamento contínuo (curiosidade e aprendizado).

Desejável graduação em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Pessoas e / ou áreas afins.

Diferencial : Certificação Change Management PROSCI ou HCMI.

O que procuramos :

Pessoas talentosas e que consigam enxergar os desafios mais difíceis de nossos clientes de todas as perspectivas. Por isso, buscamos pessoas curiosas, apaixonadas pelo que fazem e com uma variedade de habilidades.

O que a EY oferece :

Oferecemos um pacote de remuneração e benefícios competitivos no segmento, através do qual você será recompensado com base no seu desempenho e reconhecido pelo valor que você agrega ao nosso negócio.

Além disso, oferecemos :

  • Desenvolvimento profissional com base em um extenso programa de treinamentos, coordenado pela EY University (EYU), eleita como uma das melhores universidades corporativas;
  • Programa EY Badges - ferramenta de desenvolvimento de carreira, aprendizagem e reconhecimento, preparando os profissionais na teoria e prática;
  • Ambiente de trabalho que oferece a flexibilidade necessária para o cumprimento dos objetivos profissionais e pessoais, incentivando uma cultura de trabalho focada em resultados.

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