Gerente Sênior - Gestão de Mudanças em TI
EY
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil
há 3 dias

A EY é uma das maiores multinacionais de serviços de auditoria, impostos, consultoria e transações corporativas. Nossas pessoas formam uma rede de conhecimento que gera e compartilha experiências e capacidade técnica para entender e superar os mais variados desafios em um ambiente de negócios cada vez mais integrado e competitivo.

A área de Consulting da EY adota uma abordagem estratégica para assessorar clientes a melhorar e sustentar o desempenho de suas empresas.

No complexo ambiente de negócios de hoje, isso significa entender a relação entre risco e melhoria de desempenho e aplicar seus conhecimentos a fim de auxiliar clientes a alcançarem seus objetivos estratégicos nos mais diversos Setores da Economia.

Requisitos :

  • Experiência em Gestão de Mudanças de projetos de Tecnologia da Informação ou outros projetos complexos de transformação de negócios;
  • Experiência nas disciplinas de Gestão de Mudança :
  • Elaboração de conteúdo de comunicação no âmbito do projeto, desenvolvimento de plano de comunicação, análise de canais e estrutura de comunicação
  • Mapeamento das necessidades, estratégia, plano e cronograma de treinamento, definição de multiplicadores, definição da logística necessária, definição de grade e curriculum de treinamento, experiência como facilitadora e instrutora de cursos
  • Mapeamento e análise de impactos organizacionais, proposição de ações para mitigação dos impactos
  • Engajamento de stakeholders, mudança cultural e comportamental, coach, estrutura organizacional
  • Inglês avançado;
  • Disponibilidade para viagens;
  • Conhecimento no Pacote Office 365;
  • Diferencial :

  • Desejável conhecimento em Power BI, Planner, MS Project;
  • Desejável Conhecimentos em metodologias : Agile, Lean e PMO;
  • Certificação em Human Change Management (HCMBOK).
  • Responsabilidades :

  • Responsável pelo mapeamento e análise dos canais de comunicação, bem como elaboração dos Planos de Comunicação dos projetos;
  • Desenvolvimento do Plano de Implementação de Treinamento, baseados em melhores práticas;
  • Aplicação de métricas para medir a disponibilidade e a aceitação do projeto, bem como prontidão da organização para as mudanças
  • Realizar apresentações de prospecção de venda e mapear oportunidades de negócio para o pipeline.
  • Desenvolver as pessoas.
  • Revisar as atividades dos membros mais sêniores da equipe.
  • Gerenciar projetos, equipes e stakeholders, através de planos de comunicação, status report, cronograma, reuniões, controle financeiro e afins.
  • Levantar requisitos de projeto, escopo, interdependências, estimativas de esforço, tempo de duração e entregáveis de projeto.
  • Desenvolver propostas técnico-comerciais.
  • EY está comprometida com a Diversidade e Igualdade.

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