Gerente de Recursos Humanos
Robert Walters
Rio de Janeiro
há 4 dias

Multinacional do ramo industrial busca Gerente de Recursos Humanos

Responsável por todos os subsistemas da área de recursos humanos. Atuando diretamente em programa de liderança, treinamento e desenvolvimento, gente e gestão, implantação de projetos de DHO.

Expertise em recrutamento e seleção, cargos e salários e administração de pessoal. Conhecimento e integração com o sistema de gestão da qualidade.

  • Gerencia o Departamento de Recursos Humanos, buscando aprimorar os procedimentos do setor;
  • Desenvolvimento de programas de liderança;
  • Aplicação de treinamentos técnico e comportamental, matriz de treinamentos obrigatórios e cumprimento de legislação;
  • Gestão de todas as áreas de Recursos Humanos (R&S, DP, T&D, C&S, DHO);
  • Gestão de projetos coorporativos (avaliação de desempenho, PDI, aplicação de feedback, gestão de clima dentre outros);
  • Programa de integração de novos colaboradores;
  • Atuação em auditorias internas e externas;
  • Gerenciamento de Administração de Pessoal, através do mapeamento e atualização de
  • processos, documentação de políticas internas e definição de indicadores de desempenho e

  • controle;
  • Criação do Projeto de Gestão de Saúde e Controle do Risco Médico, para controle de
  • sinistralidade;
  • Elaboração de orçamento do pacote de pessoal e projeção de resultados;
  • Gestão orçamentária de pessoal, implantação de modelo de remuneração e benefícios (política salarial);
  • Planejamento estratégico de RH, painel de indicadores de desempenho organizacional e controle operacional;
  • Desenvolvimento de projetos e implantação de sistemas de RH para otimização e melhoria de processos, mitigação de risco trabalhista e redução de custo.
  • Atuação em gestão de mudança e solução de problemas;
  • Assegurar cumprimento de políticas e procedimentos;
  • Assegurar reposição de vagas (R&S);
  • Habilidade para liderar negociações complexas;
  • Definição de trilha de carreira, desenvolvimento de programas de treinamento e remuneração para funcionários de alta performance.
  • 1.1 Nível educacional

    Ensino superior completo em administração, psicologia ou gestão de

    recursos humanos. Pós-graduação e / ou mba em recursos humanos, gestão de pessoas,

    gestão empresarial são deiferenciais.

    1.2 Experiência / conhecimento

  • Experiência com desenvolvimento de programas de liderança, atuação com DHO;
  • Pelo menos cinco anos de experiência em cargo de gestão e desenvolvimento de
  • pessoas.

  • Experiência profissional em ambiente fabril;
  • Inglês fluente;
  • Conhecimento em SHE (saúde, meio ambiente e segurança)
  • Experiência com negociação de prazo e nível de serviço com fornecedores, clientes e colaboradores.
  • Ambiente de trabalho será em escritório que fica alocado na planta / fábrica portanto o uso de EPIs e normais adicionais de segurança serão parte da rotina.

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