Gerente Jurídico
NAO PERMITIDO
Recife, PE, BR
há 4 dias
source : EMPREGOSIM

Coordenar e acompanhar os processos judiciais e salva guardar a empresa de sanções trabalhistas, através da correta aplicação das normas legais trabalhistas, previdenciária e dos termos da convenção coletiva.

Controlar e acompanhar os processos judiciais, recebendo citações e petições e dando o devido direcionamento. Realizar a interface da equipe jurídica com os seus clientes internos, escritórios externos, órgãos do judiciário e administrativos.

Promover o planejamento, a consolidação e a análise das atividades e resultados de sua área de atuação. Acompanhar e dar resposta de pareceres e solicitações para Acordos.

Assegurar que no recebimento de citações, intimações e notificações judiciais sejam adotadas as providências cabíveis mediante o exame e condução dos procedimentos necessários.

Receber as publicações de despachos e decisões e matérias de interesse jurídico e administrativo para a tomada de decisões.

Controlar e fiscalizar os processos sob responsabilidade dos escritórios contratados mediante o acompanhamento dos valores desembolsados e causas envolvidas.

Atualizar planilha ACPs e processos estratégicos. Realizar reuniões internas, de escritórios e com terceirizadas. Elaborar pareceres e examinar, no menor prazo possível, as demandas dos clientes internos.

Realizar reuniões estratégicas (reuniões prévias de alinhamento com testemunhas, advogados externos e prepostos, visando a melhor linha de defesa possível nas ações estratégicas).

Conhecer, praticar e divulgar para equipe as políticas, regulamentos e procedimentos matriciais adotados pela empresa. Realizar trabalho institucional junto à Justiça do Trabalho e Ministério Público.

Elaborar planejamento semestral objetivando o alcance das metas matriciais. Responder pareceres, recursos e processos estratégicos, inclusive a análise para pagamento e / ou garantia.

Formação Superior completa em Direito. Possuir OAB. Desejável Especialização na área e conhecimento na área Civil e trabalhista.

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