Analista de RH
RH Estratégia
São Paulo, Brasil
há 6 dias
source : Local de Trabalho
  • Realizar o processo de recrutamento e seleção, recebendo solicitação de abertura de vagas dos gestores, avaliando perfil do cargo a ser contratado, definindo quais os meios para divulgação das vagas em atendimento às características dos cargos, bem como identificando possibilidade de aproveitamento interno;
  • Realizar análise dos currículos recebidos pelos diversos meios de obtenção de candidatos, e efetuando convocação dos candidatos para participação no processo de pré-seleção;
  • Realizar entrevistas com candidatos convocados, efetuando devidas anotações, avaliando o perfil para encaminhamento dos candidatos aos requisitantes para sua avaliação;
  • Definir os testes operacionais, comportamentais, de lógica e outros levando em consideração o perfil de cada vaga visando garantir a eficácia no processo de contratação;
  • Elaborar ações que visem à diminuição do tempo médio de recrutamento e seleção, para preenchimento das vagas existentes;
  • Realizar o processo de integração dos novos colaboradores, efetuando a apresentação institucional da empresa, fornecendo informações sobre os benefícios concedidos pela empresa, sobre as normas gerais da empresa e da área de atuação de cada um;
  • Realizar treinamentos técnicos e comportamentais conforme a demanda das áreas solicitantes, buscando junto ao mercado as consultorias que possam atender as necessidades, organizando a logística do treinamento (envio de convites, lista de presença, preparação de certificado, reserva de salas, etc), visando a capacitação dos funcionários;
  • Manter atualizados ou propor novas alternativas para os canais de comunicação (quadro de avisos, informativos eletrônicos, boletins), a fim de mantê-los alinhados às diretrizes da empresa;
  • Garantir a manutenção do plano de remuneração;
  • Manter a política de benefícios, administrando o VR, VT, Seguro Saúde, Assistência Odontológica e Seguro de Vida;
  • Executar outras tarefas correlatas.
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