Gerente de Recursos Humanos
NAO PERMITIDO
São Paulo, SP, BR
há 4 dias
source : EMPREGOSIM

Fazer a gestão de processos e recursos em todos os aspectos e de todas as sub áreas de Recursos Humanos compreendendo Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas e Sindicais, Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Organizacional.

Atuar como Business Partner das áreas operacionais e apoio, absorvendo necessidades de atuação de RH, bem como atuando de formas preventivas e corretivas, alinhando processos e atuações com estas áreas.

Administrar necessidades específicas de atendimento de RH ao nosso corpo funcional, permitindo que a experiência do colaborador seja a melhor possível, garantindo níveis de satisfação funcional e diminuindo índices de rotatividade.

Desenvolver ações que possam impactar positivamente os nossos colaboradores e que sejam direcionadas à otimização de custos.

Interagir com as área de apoio e operacionais para que as atividades de RH sejam mais fluidas. Analisar e acompanhar as ações da área de Relações Trabalhistas e Sindicais, entendendo os principais gaps e apoiando em ações de prevenção que impactem em riscos legais e financeiros.

Participar de reuniões e conferências que tenham como pauta, políticas globais, novos programas e processos ou mesmo ferramentas.

Apoiar a organização em ações que envolvam novos clientes, desde o momento da prospecção à implantação, provendo informações, estratégias e demais ações que apoiem a área Comercial e de Operações.

Dar apoio à área de remuneração, seja na confecção de novas propostas salariais para novos clientes, aplicando remunerações adequadas ao mercado e nossa política interna, bem como sugerindo modelos novos de remuneração dependendo da linha de negócio do cliente.

Ser ponto e apoio para Recrutamento e Seleção, estimulando a otimização dos processos, novas formas de recrutamento, mensuração de resultados, aumento da qualidade e na gestão da equipe.

Ser ponto de contato e de elo entre as áreas de Treinamento, Qualidade, Planejamento e financeiro. Ser o facilitador da comunicação entre as áreas

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